Interview 01

• 看護師
• 1年目看護師
• 池田 純奈

入職前のイメージと変わらない職場の明るい雰囲気。

説明会に参加した時、先輩方がみんなで1年生を育てようとしてくれている雰囲気に惹かれて熊本大学病院に入職しました。病院説明会でのHCUのお話で興味をもつように。ICUとは違って医師が常駐していないため、看護師としての視点を磨けるという話を聞き、「せっかくなら1年目からそういう力を身に付けたい！」とチャレンジする気持ちでHCU勤務を志望しました。その際話を伺った看護師長とも一緒に働くことができ、職場も明るくアットホームな雰囲気で、想像していたイメージのままです。「なるべく定時で帰ろう」とチームで協力し合って働く空気も気持ちがよく、先輩看護師方のおかげで日々いろんな経験をさせていただいています。

Interview 02

• 看護師
• 2年目看護師
• 甲斐 七海

分からないことは素直に伝えることで、不安もその場で解消。

私が所属している血液内科膠原病内科では、白血病やリンパ腫などの患者さんが多く、抗がん剤を使った治療や造血管細胞移植も行っています。最初は分からないことだらけで焦ることもありましたが、先輩看護師から「分からないことは言ってほしい。先輩たちでも知らないことはあるし、一つずつ知っていけば大丈夫だから」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、ペアの先輩に素直になんでも伝えられるようになりました。疑問があればその都度先輩方が優しく教えてくださり、その繰り返しのおかげで私にもできることが少しずつ増えてきました。なんでも聞きやすい明るい雰囲気が成長へと繋げられる、看護師にとって理想の職場だと思います。

Interview 03

• 看護師
• 3年目看護師
• 武宮 瑞希

学びと指導の両方の経験に試行錯誤の毎日。

今年で看護師3年目となり、日々のPNSでも以前に比べて後輩とペアを組むことが増えてきました。1、2年目は先輩方から指導を受けたり現場で教えてもらったりすることが多かったのですが、最近は後輩に教える場面もあり少しずつ指導する立場になってきたことを実感しています。自分が1年目の時は「どんな風に教えてくださっていたかな…」と思い出し、声のかけ方や指導の仕方などに試行錯誤しているところです。今後はリーダー業務をする機会もあるので、これまで先輩方から学んできたことを後輩に返せるよう、日々努力したいと思います。とはいえ、まだまだ知識も技術も教わるべきことが多いので、先輩後輩と協働しながら共に成長していきたいです。

Interview 04

• 看護師
• 4年目看護師
• 土屋 彩乃

混合病棟だからこそ得られる技術と知識があります。

私がいる病棟は歯科口腔外科と泌尿器外科の混合病棟であるため、様々な疾患を抱える患者さんが入院しています。手術だけでなく化学療法や放射線治療などあらゆる治療方法が行われており、多くの知識と技術を求められるため難しく思うこともありますが、幅広い分野のことを学べる恵まれた環境でもあります。また患者さんには高齢者の方も多く、退院後どのように治療を続けていくのか、訪問看護や介護保険の申請は必要かなど、退院後の生活をご本人やご家族と話し合う機会も増えています。治療に対する患者さんの意向をしっかりと確認し、医師や地域医療連携室など多職種で連携しながら不安なく退院できるような支援をしていきたいです。

Interview 05

• 看護師
• 中堅看護師
• 市原 知樹

男性看護師だからこそできるケアを率先。

私が勤める整形外科では、整形疾患に対する手術や化学療法で入院される方が多く、その８～9割の方がリハビリを行います。病棟では力仕事が多いので、男性看護師として重宝されることも。女性の患者さんのケアには入れないこともあるため、その分自分ができることは率先しています。また手術や入院が初めてで緊張されている患者さんにはなるべく声かけをして、入院中の不安やストレスの軽減できるよう配慮しています。患者さんが手術やリハビリを通じて、できることが増えていくのを間近で見ることができるのが一番好きな瞬間。患者さんが最も苦しい時期から、ケアを通して回復していく姿を見るのは、自信やモチベーションに繋がっています。

Interview 06

• 看護師
• 副看護師長
• 神崎 涼子

スタッフの声を反映してより働きやすい職場に。

病棟には元気いっぱいの新人看護師から経験豊富なベテラン看護師まで幅広い個性をもった看護スタッフがそろい、全員で協力し合いながら“患者さんファースト”で日々のケアをしています。副看護師長としては、スタッフがどうすれば働きやすくなるかを考え、動くのが一番の仕事。意見を聞くために堅苦しい場を設けるのではなく、夜勤の時など日常の何気ない会話からの声や看護の現場での気づきを看護師長と共有して、病棟の運営に反映させていくことが役目です。そのためには「話しかけやすい先輩」でいることも常に心がけています。どんな時もスタッフの声を大切にする姿勢を忘れずに、頼れる副師長でありたいですね。

Interview 07

• 看護師
• 副看護師長
• 今村 祐一朗

病棟全体で新人看護師をサポートしています。

病棟スタッフが看護にやりがいをもって、楽しく働くにはどうしたらよいか。教育担当の副看護師として、日々新人看護師や病棟スタッフのスキルアップに取り組んでいます。看護も人材育成も日々変化しており、環境や情報の変化に対応し、時代の流れに合わせて、次世代の新人看護師たちをどう育てていくべきか勉強会を開くこともあります。とにかくスタッフには病棟全体で新人看護師を育てるという意識をもってもらうこと。新人看護師の進捗情報や指導内容はすべて病棟スタッフで共有し、誰もがフォローできる体制にあるので、新人看護師にとっては安心して働ける環境だと思います。不安なくのびのびと楽しく働けて看護師として成長できる、そんな場でありたいですね。

Interview 08

• 看護師
• 副看護師長
• 日隈 香澄

日常会話から患者さんの思いを知ることも。

私は日頃から患者さんと話をすることを大切にしています。看護師になって14年、これまで多くの患者さんやご家族の方と関わってきました。入退院を繰り返されている患者さん、初めて入院される患者さんがそれぞれの思いで治療に来られます。話題は病気のことよりも、ご家族のことやテレビのことなど、何気ないことです。毎日会話を重ねると、そのうち患者さんの方から病気の話を始めることも。世間話がきっかけとなり、患者さんが抱えていた不安や悲しみ、葛藤など会話を通じてその思いを知ることがあります。基本的なことではありますが、“話す”という事を大切に今以上に患者さんには信頼と安心を提供できる看護師を目指していきたいです。

Interview 09

• 看護師
• 副看護師長
• 東平 正志

男女関係なく育児休暇が取得しやすい環境に感謝です。

3人目の子どもが産まれた時、病棟から育児休暇の取得をすすめていただき、休暇を取らせていただきました。おかげで上2人の子どもたちに我慢をさせることもなく家事や育児に専念、家族との貴重な時間を過ごすことができ、これからまた仕事へと臨む良い充電期間にもなりました。また実際に育児休暇を取得したことで、改めて職場の理解やスタッフの協力が必要不可欠であることを感じる機会に。最近は周りでも育児休暇を取得する男性看護師が少しずつ増えてきており、男女問わず快く休暇を受け入れてくれる熊本大学病院の体制が誇らしく思います。入職後のキャリアに悩む方は、ぜひそんな先輩たちの姿も参考にしてほしいです。